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LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES EN TU EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL

En algunos casos es necesario realizar un levantamiento de observación más especializado a través de una interconsulta con un médico especialista, dependiendo de las políticas de la empresa y la naturaleza de la afección ocupacional detectada. Por esta razón, hemos establecido un Staff de médicos especialistas altamente capacitados para brindar este servicio.

 

¿Qué ofrecemos?

Un Staff de profesionales especialistas para realizar levantamientos de observación de exámenes médicos ocupacionales.
Flexibilidad en los horarios de atención.
Informes de respuesta de interconsulta más confiables y en óptima presentación, firmados por el médico especialista correspondiente.

Beneficios

Bajo costo. Ofrecemos levantamiento de observación desde S/49.00.
Puede acudir a cualquiera de nuestras sedes. Usted ahorrará tiempo y dinero evitando la búsqueda de centros de salud para atenderse.
Simplicidad logística. Nuestra metodología de trabajo evita largas horas de espera y facilita la entrega más inmediata de resultados confiables.

DOCUMENTACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este servicio abarca diversas actividades que incluyen la elaboración de políticas, procedimientos, manuales, programas y planes de seguridad y salud. Estos documentos son fundamentales para establecer las directrices y las medidas de prevención necesarias para evitar accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
La documentación de seguridad y salud en el trabajo también implica la identificación de riesgos laborales y la elaboración de evaluaciones de riesgos. Estas evaluaciones permiten identificar los peligros presentes en el lugar de trabajo, evaluar la probabilidad de que prevenir incidentes y determinar las medidas preventivas y de control adecuadas para minimizar los riesgos.
Además, este servicio se encarga de la elaboración de planes de emergencia y evacuación, los cuales son fundamentales para actuar de manera eficiente y segura ante situaciones de emergencia, como incendios, terremotos o escapes de sustancias peligrosas. Estos planos deben contener información detallada sobre los procedimientos a seguir, las rutas de evacuación, los puntos de encuentro y la designación de responsabilidades específicas.
La documentación de seguridad y salud en el trabajo también comprende la elaboración de registros e informes relacionados con accidentes, incidentes y enfermedades laborales. Estos registros son necesarios para analizar las causas de los incidentes, implementar medidas correctivas y evitar que se repitan en el futuro. Además, también se deben mantener registros actualizados de las capacitaciones en seguridad y salud brindadas a los trabajadores, así como de las inspecciones y auditorías realizadas en el lugar de trabajo.
Es importante destacar que la documentación de seguridad y salud en el trabajo debe ser clara, precisa, actualizada y accesible para todos los trabajadores y partes interesadas. Además, debe ser revisada y actualizada periódicamente para garantizar que esté alineado con los cambios en la legislación y los estándares de seguridad y salud en el trabajo.

CAPACITACIÓN, CHARLAS Y TALLERES EN SST

La seguridad, prevención y salud en el centro laboral son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar de los empleados y crear un ambiente laboral saludable. Proporcionar el conocimiento necesario en estas áreas puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y reducir los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. A continuación, se presentan algunos puntos clave que se deben tener en cuenta:

Evaluación de riesgos

Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en el centro laboral es el primer paso para garantizar un entorno seguro. Identificar los posibles peligros, como riesgos físicos, químicos o biológicos, y tomar medidas preventivas adecuadas para minimizarlos es esencial. Esto incluye el uso de equipo de protección personal, señalización adecuada, capacitación en el manejo seguro de sustancias y equipos, y la implementación de medidas de control.

Prevención de accidentes

La prevención de accidentes es fundamental para la seguridad en el lugar de trabajo. Capacitar a los empleados sobre cómo evitar situaciones de riesgo, cómo manipular correctamente herramientas y equipos, y cómo actuar en caso de emergencia puede marcar la diferencia. Promover la cultura de la seguridad, fomentando la comunicación abierta y la denuncia de situaciones peligrosas, también es esencial.

Ergonomía

La ergonomía se refiere al diseño y organización del entorno laboral para adaptarlo a las capacidades y limitaciones del trabajador. Promover prácticas ergonómicas, como la adecuada disposición del mobiliario, el uso de equipos ergonómicos y la realización de pausas y ejercicios de estiramiento, puede prevenir lesiones musculoesqueléticas y mejorar la salud y el bienestar de los empleados.

Salud ocupacional

La salud ocupacional se enfoca en la promoción y mantenimiento de la salud de los trabajadores. Esto implica brindar acceso a revisiones médicas periódicas, controlar y prevenir la exposición a sustancias tóxicas o peligrosas, y ofrecer programas de bienestar y promoción de la salud. Además, es importante educar a los empleados sobre los riesgos ocupacionales específicos asociados con su trabajo y cómo protegerse de ellos.

Salud mental en el trabajo

La salud mental en el trabajo es un aspecto cada vez más relevante. Proporcionar recursos y apoyo en este sentido puede contribuir a prevenir el estrés laboral, el agotamiento y otros trastornos relacionados. Fomentar un ambiente de trabajo saludable que promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como la comunicación y el apoyo mutuo, es fundamental.

Promoción de estilos de vida saludables

Fomentar estilos de vida saludables entre los empleados es beneficioso tanto para su bienestar personal como para la productividad en el trabajo. Ofrecer programas de actividad física, asesoramiento nutricional, programas de cesación del tabaquismo y otras iniciativas similares puede ayudar a mejorar la salud general de los empleados y crear un entorno laboral más saludable.

IMPLEMENTACIÓN DE TOPICOS

En el ámbito de la atención médica y de enfermería, es fundamental garantizar la salud y el bienestar tanto del personal de una empresa como de sus clientes y visitantes. A continuación, le presentaré algunos temas relevantes que podrían ser útiles en este contexto:

Primeros auxilios básicos

Proporcionar información sobre cómo actuar en caso de emergencias médicas comunes, como heridas, quemaduras, fracturas óseas o pérdida de conocimiento, puede ser de gran ayuda para el personal de la empresa, los clientes y los visitantes. Asegurarse de que sepa cómo reaccionar adecuadamente y brindar atención inicial puede marcar la diferencia en situaciones críticas.

Prevención de enfermedades

Promover medidas preventivas, como la importancia de lavarse las manos regularmente, mantener una buena higiene personal, cubrirse la boca al toser o estornudar y vacunarse, puede ayudar a prevenir la propagación de enfermedades infecciosas en el entorno laboral. También es esencial educar sobre el riesgo de enfermedades crónicas, como la diabetes o la hipertensión, y fomentar estilos de vida saludable.

Ergonomía y salud laboral: 

Brindar orientación sobre posturas adecuadas, ejercicios de estiramiento y técnicas de ergonomía puede contribuir a prevenir lesiones musculoesqueléticas y otros trastornos relacionados con el trabajo. Esto es especialmente relevante para aquellos que pasan largas horas frente a una computadora o realizan tareas repetitivas.

Salud mental y bienestar emocional

No debemos descuidar la salud mental en el entorno laboral. Proporcionar recursos sobre manejo del estrés, técnicas de relajación y promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede ayudar a reducir el impacto negativo del estrés en la salud mental de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo saludable.

Programas de promoción de la salud

Considerar la implementación de programas de bienestar que incluyan actividades físicas, programas de nutrición saludable y promoción de hábitos de vida activos puede contribuir a mejorar la salud general de los empleados, así como la de los clientes y visitantes que frecuentan las instalaciones de la empresa.

Capacitación en primeros auxilios y RCP:

Organizar cursos de capacitación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar (RCP) puede ser extremadamente valioso. Esto permitiría que los empleados, así como el personal de atención al cliente, están preparados para responder de manera adecuada en caso de emergencias médicas hasta que llegue la ayuda profesional.

Recuerda que la implementación de estos tópicos médicos y de enfermería requiere de profesionales de la salud debidamente capacitados. Consultar con expertos y profesionales médicos para desarrollar programas adaptados a las necesidades específicas de la empresa es fundamental para asegurar la calidad y eficacia de las acciones emprendidas.

IMPLEMENTACIÓN DE SIG

La mejora y el fortalecimiento de los procesos que contribuyen al cumplimiento de los requisitos de calidad son fundamentales para cualquier organización que busque alcanzar altos estándares de excelencia en sus productos o servicios. Para lograr este objetivo, es necesario contar con una serie de elementos y herramientas que permitan identificar y abordar las áreas de mejora, optimizar los procesos existentes y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos.
La capacitación y el desarrollo del personal son aspectos clave para fortalecer los procesos de calidad. Proporcionar a los empleados las habilidades y conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva y cumplir con los requisitos de calidad es esencial. Esto puede incluir capacitación en técnicas específicas de mejora de procesos, así como la promoción de una cultura de calidad y mejora continua en toda la organización.

EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL

Estos exámenes son obligatorios para todas las empresas de diferentes sectores, de acuerdo con la ley N°29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su enmienda, la Ley N° 30222. Además , cumplimos con la Resolución Ministerial N° 312-2011, que establece los Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y las Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.

Tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales:

Preocupacional

Las evaluaciones médicas previas a la admisión de un trabajador en un puesto de trabajo que constituye un conjunto de procedimientos destinados a determinar tanto su estado de salud al momento del ingreso como su capacidad para desempeñar las labores requeridas. Estas evaluaciones tienen como finalidad principal garantizar la seguridad y el bienestar del trabajador, así como prevenir riesgos laborales.

Periódico o Anual

Durante el desarrollo de un periodo laboral, se llevan a cabo evaluaciones médicas con el propósito de promover la salud en el entorno de trabajo y prevenir o detectar tempranamente enfermedades relacionadas con la ocupación o no.

De acuerdo con la normativa actual, el trabajador está obligado a realizar exámenes médicos cada dos años. Estos exámenes tienen como objetivo principal salvar la salud de los trabajadores y garantizar un ambiente laboral seguro. El empleado asume los costos de estos exámenes médicos, reconociendo así su responsabilidad en el cuidado de la salud y el bienestar de sus empleados.

Retiro

Estas evaluaciones se llevan a cabo una vez que ha finalizado el vínculo laboral entre el trabajador y la empresa. Estos exámenes tienen como objetivo principal detectar enfermedades ocupacionales y evaluar las secuelas que pueden haber sido posiblemente causadas por accidentes laborales. Es importante destacar que esta evaluación médica debe realizarse días previos a la finalización de la relación laboral.

La realización de los exámenes médicos de salida es opcional y puede llevarse a cabo una solicitud tanto del trabajador como del empleador. Sin embargo, es importante mencionar que en el caso de aquellos trabajadores que desempeñan labores consideradas de alto riesgo, el empleador está obligado a realizar estas evaluaciones médicas.

Otros exámenes:

Reincorporación laboral
Se realiza a todo trabajador que ha tenido incapacidad temporal prolongada para poder definir si el trabajador se encuentra en condiciones óptimas para retornar a su puesto de trabajo.
 
Por cambio de ocupación o funciones
Se realiza a todo trabajador que es cambiado de funciones o es cambiado de puesto de trabajo.

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